02 Jun 2025 Gestão de Processos de RH Helen Ribeiro
A CLT determina que o pagamento de salários deve ser realizado até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
Consequências do atraso no pagamento
Multa administrativa, correção monetária, danos morais e rescisão indireta por culpa do empregador.
Conclusão: cumpra os prazos legais
Atrasos recorrentes no pagamento de salários configuram falta grave e podem gerar passivos significativos.
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Sobre a autora
Helen Ribeiro
CEO ArtCont • Bacharel em Ciências Contábeis, especialista em recuperação de impostos e créditos tributários.
