
A CLT determina que o pagamento de salários deve ser realizado até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
Consequências do atraso no pagamento
Multa administrativa, correção monetária, danos morais e rescisão indireta por culpa do empregador.
Conclusão: cumpra os prazos legais
Atrasos recorrentes no pagamento de salários configuram falta grave e podem gerar passivos significativos.

Sobre a autora
Helen Ribeiro
CEO ArtCont • Bacharel em Ciências Contábeis, especialista em recuperação de impostos e créditos tributários.
Precisa de ajuda especializada?
Fale com a ArtCont e receba orientação personalizada para o seu negócio.
